为什么我们不庆祝国际妇女节？

# 前言：

绿色光年的国际顾问，ICE创始人、大英帝国官佐勋章OBE获得者、女王奖获得者戴娜女士曾与Yolanda Gibb女士在2019年3月写过的文章（点击这里：揭秘丨被英国女王接见三次的国际专家来绿色光年做什么了？），后来发表在总部位于华盛顿的旨在推动妇女经济赋能的Women’s Economic Imperative（WEI妇女经济赋能组织）官方网站上（点击这里了解跟我们分享在WEI这家国际组织实习的19岁大四华裔女孩👉Eco Wire 001丨顺利进入国际组织实习的19岁华裔女孩，只是因为她会说六门语言？}）。在国际妇女节这一天，特别分享这篇文章给大家。译者是谢楠楠、郭盟盟、钱熙雯和符烨。

Dinah女士于2005年被英国女王夫妇接见。照片来自Dinah女士赠送给绿色光年的一本由杜伦大学出版的书。

为了纪念国际妇女节，我们在过去几周时间内，收到了无数特别活动和庆祝活动的邀请，邀请数量多到我们无法全部参加。当然所涉及的努力是值得赞扬的，特别是因为这种活动提高了群众的普遍意识，但我们的确觉得需要在一年中剩下的364天中一直保持这样的关注。

性别平等应该被人们思考和规划，而不是必须作为一个特别问题加以强调。从经济赋能的角度出发，一个主要目标就是确保妇女们无论通过就业，还是通过照顾儿童和老人，或成为个体经营者或小企业主，都能够享有同等的机会来为经济繁荣做出贡献。尽管有很多法律法规旨在保障法律上的人人平等，但是因为社会文化差异和性别差异，女性，尤其是女性企业家，在实际上还是会不同于男性。因此，我们还没有充分认识到女性的经济赋能对GDP和社会的潜在影响力。

我们需要调整现有的支持政策以满足女性企业家的需求，或者改变目前舆论风向，传达出女性企业家得到市场认可的信息，这些只是作为一个复杂方案的一部分。这意味着需要去营造当地的市场生态系统，并且支持有事业心和创业精神的女性，而这正是目前位于杜伦大学的“社会创新&企业论坛(简称SIEF)”和英格兰东北部的“社会性别&东北企业(简称GENE)”这两个机构致力合作起来要解决的问题。

多年来，ICE一直支持世界各地的妇女商业和软技能方面的发展，并帮助她们开发其他必要的社会资本。但这只是很多事情中的一部分。必须强调的是，支持女性赋权不是为了“解决”女性问题，更是一个需要在政策层面和基层支持两方面加以落实解决的课题。在与”妇女经济赋能组织（WEI）”合作的过程中，我们倡导考虑性别差异的政策。这通常要求有分门别类的数据来突显女性所扮演的角色多种多样并且还在不断演进。这意味着以性别为基础的监测和评价，能够确保目标人群切实受益，并能对各种无心之失做出有效分类和应对。

所以，现在我们面临一个重大的挑战—用什么方式才能使人们在国际妇女日时觉醒的思想和积极态度贯穿于人们的日常生活中呢？

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